多长时间发工资算拖欠工资

工资发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。一般来说，超过约定的工资发放日未支付工资即构成拖欠工资。
在没有明确约定的情况下，按照法律规定，工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。如果用人单位未能在上述规定时间内支付工资，就属于拖欠工资行为。
例如，劳动合同约定每月5日发工资，若5日未发，则属于拖欠。若未约定具体发放日期，那么次月仍未发放上月工资，也构成拖欠。
用人单位拖欠工资是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如遭遇拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及相关赔偿。
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关于多长时间发工资算拖欠工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般来说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 如果超过了约定的支付时间未发放工资，就算作拖欠工资。例如，双方约定每月5日发工资，到了6日仍未发放，就属于拖欠。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若未按此规定按时支付，也构成拖欠。
4. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。若未即时支付，同样属于拖欠。
5. 一旦发生拖欠工资情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1. 工资发放时间由用人单位与劳动者约定，但通常应遵循当地规定及合同约定。
2. 一般来说，超过约定发薪日未发放工资即构成拖欠。例如劳动合同约定每月5日发工资，到6日仍未发放，就属于拖欠。
3. 实践中，工资应当按月支付。若次月未支付当月工资，也属于拖欠工资的情形。
4. 不过，有些特殊情况可能会有合理延迟。比如因不可抗力等原因导致发薪困难，经与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告，可适当延迟支付，但最长不超过30日。
5. 一旦发生工资拖欠，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位及时足额支付工资。
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工资发放时间在劳动合同中一般会有明确约定。若用人单位未按照约定时间支付工资，便构成拖欠工资。
通常情况下，超过一个工资支付周期仍未发放工资，就很可能被认定为拖欠工资。比如，实行月薪制的单位，正常应在每月固定日期发放工资，若到了次月该发薪日却未发，就属于拖欠。
具体到每个月，按照法律规定，工资至少应当每月支付一次。对实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，也需及时告知劳动者原因及预计支付时间。
所以，用人单位应严格遵守工资支付时间的规定，避免出现拖欠工资的情况，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。一旦发生拖欠，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。