公司不续签合同是不是要赔偿双倍

法律分析：
（1）通常公司不续签劳动合同不会双倍赔偿。在劳动合同期满时，若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付补偿；其他情况下公司不续签，需按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）不过，当公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，或者违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，就需支付双倍工资。

提醒：
员工遇到公司不续签等合同问题，要留意情况是否符合双倍赔偿条件；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同期满公司不续签，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。

（二）若公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工可要求每月支付二倍工资。

（三）若公司违反规定不订立无固定期限劳动合同，员工自应订立之日起可要求每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不续签劳动合同通常不双倍赔偿。合同期满，除公司维持或提高条件续约，员工不同意的，公司不续签要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，自应订立起付二倍工资。
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结论：
公司不续签劳动合同通常不是双倍赔偿，一般是支付经济补偿，但存在特定情形会有双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，在公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，公司不续签需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不过，若公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，或违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，就需支付双倍工资。所以，公司不续签劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判断。如果您在劳动合同续签及赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司不续签劳动合同通常不是双倍赔偿。一般在劳动合同期满，除公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况，公司不续签需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.不过，有两种情况公司需支付双倍工资。一是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同；二是公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付。
3.解决措施与建议：员工应留意劳动合同期限，到期前与公司沟通续签事宜。若遇到应支付双倍工资的情况，可收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。