员工职务侵占能取保么

法律分析：
（1）员工涉嫌职务侵占时，能否取保候审关键在于是否契合法定条件。法律明确规定了四类可取保候审的情形，涵盖刑罚程度、社会危险性、身体状况及案件办理进度等方面。
（2）办案机关在判断是否准予取保候审时，会全面考量多方面因素。社会危险性是重要考量点，若员工社会危险性低，取保候审可能性增加。
（3）员工自身的情节、悔罪表现等也至关重要。情节较轻、有悔罪表现且积极退赃的员工，相对更容易获得取保候审的机会。
（4）申请取保候审必须提交书面申请并阐述合理理由，这是启动该程序的必要步骤。

提醒：
员工或家属申请取保候审时应准确阐述符合条件的理由。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工涉嫌职务侵占能否取保取决于是否符合法定条件。法律规定了四种可取保候审的情形，涵盖刑罚较轻、无社会危险性、特殊身体状况以及羁押期限问题等方面。
2.办案机关判断时会综合多方面因素，包括犯罪嫌疑人社会危险性、案件情节、悔罪表现等。如果员工情节轻、有悔罪表现且积极退赃，获得取保候审可能性大。
3.若要申请取保候审，需提交书面申请并说明理由。建议员工及其家属及时与律师沟通，律师能依据具体情况，精准分析是否符合条件，撰写有针对性的申请，提高申请成功率。同时，员工应积极配合调查，展现良好态度。
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结论：
员工涉嫌职务侵占能否取保取决于是否符合取保候审条件，若情节轻、有悔罪表现等，获取保可能性较大，申请时要提交书面申请并说明理由。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，有几种情形可取保候审，如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等。对于涉嫌职务侵占的员工，办案机关会综合多方面因素判断其是否符合条件。若员工情节较轻、有悔罪表现、积极退赃，相对更易满足“采取取保候审不致发生社会危险性”这一条件，也就更有机会获得取保候审。申请取保候审时，提交书面申请并说明理由是必要步骤。如果您或身边的人遇到职务侵占涉嫌者取保候审相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）员工涉嫌职务侵占若想取保候审，要判断自身是否符合条件，如是否可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；是否可能判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性；是否患有严重疾病、生活不能自理，或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不会发生社会危险性；是否羁押期限已满但案件尚未办结等情况。
（二）办案机关会多方面考量，员工若情节较轻、有悔罪表现、积极退赃，可在申请时着重说明这些情况，以增加获得取保候审的可能性。
（三）申请时要准备好书面申请，清晰说明申请理由。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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1.员工涉嫌职务侵占能否取保，关键看是否符合条件。法律规定，可能判管制、拘役等，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性等情况可取保。
2.办案机关会结合社会危险性、案件情节等判断。若员工情节轻、有悔意、积极退赃，取保可能性大。
3.申请时要提交书面申请并说明理由。