拖欠农民工工资法律怎么处理

遇到拖欠农民工工资，可按如下方式处理：
首先，农民工可与用人单位协商工资支付事宜。
协商无果，可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。不服仲裁，可向法院起诉。
若用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，将构成犯罪被追刑责。
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1.处理拖欠农民工工资，可采取多种方式。农民工应先与用人单位协商支付工资，协商无果后有其他途径维权。
2.解决措施与建议如下：
-可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，这能有效促使单位支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。
-若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任，这能对恶意欠薪者形成有力威慑。
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结论：
拖欠农民工工资可协商、投诉、仲裁、诉讼解决，恶意拖欠会构成犯罪被追究刑责。
法律解析：
农民工遭遇工资拖欠问题时，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。农民工遇到工资拖欠问题不必慌张，可根据具体情况选择合适途径维权。若对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细法律建议。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是首要选择，这是解决问题较为温和的方式。
（2）协商无果后，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。
（4）若用人单位存在恶意拖欠行为，达到一定数额且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：
农民工维权需注意收集证据，且在申请仲裁时别错过一年的时效，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。