公司拖欠提成应该如何维权

结论：
公司拖欠提成，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的劳动报酬包括提成应依法及时支付。公司拖欠提成侵害了员工合法权益。员工与公司协商，是解决纠纷较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动争议调解委员会调解，可达成双方都认可的调解协议。申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年时效内，向有管辖权的仲裁委提出。对仲裁结果不满意，还可在十五日内起诉至法院。如果您在遇到公司拖欠提成的情况时，不知如何操作或对上述流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工面对公司拖欠提成可采取多途径维权。与公司和平协商是首选，明确提成计算与支付时间以达成和解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、提成方案、销售业绩等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。也能向劳动争议调解委员会申请调解达成协议。调解失败可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
建议员工在日常工作中保存好与提成相关的各类证据，协商时保持理性沟通。若需投诉、调解、仲裁或诉讼，按规定准备材料和把握时间节点。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工与公司明确提成计算和支付时间，能以和平方式解决问题，节省时间和精力。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径。员工准备好相关证明材料，劳动监察部门会介入调查，责令公司改正，维护员工合法权益。

（3）申请劳动争议调解委员会调解，若达成调解协议，能在相对和谐的氛围中解决问题。

（4）劳动仲裁是重要的法律程序，员工需在规定时间内向指定仲裁委员会提出申请，通过专业仲裁解决纠纷。

（5）对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清晰沟通提成计算和支付时间，以和平方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、提成方案、销售业绩等相关证明材料，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。
（四）调解失败，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与公司协商，明确提成计算和支付时间，尝试和平解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成方案等证明材料，部门会调查并责令公司改正。

3.可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

4.调解不成，在知道权利被侵害一年内，向相应仲裁委申请劳动仲裁。

5.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。