没有签合同老板拖欠工资怎么办劳动法

法律分析：
（1）老板拖欠工资，即便未签合同也违反法律。在没有书面合同的情况下，劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据极为重要，像考勤记录、工作证等，这些证据是后续维权的基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能快速解决工资拖欠问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序追讨工资的途径，同时，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，考勤记录可从公司系统导出，聊天记录要保留原始载体，以便后续维权使用。
（二）与老板协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地说明情况，提供证据线索，配合他们的调查工作。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好相关材料，按照仲裁流程操作。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序，积极提供证据支持自己的诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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老板拖欠工资即使没签合同也是违法的。
第一步，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。
第二步，和老板协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们责令老板限期支付。
第三步，可申请劳动仲裁追讨工资，入职超一个月不满一年没签合同，能要双倍工资。
第四步，对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
即使未签合同，老板拖欠工资也违法，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可能要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，老板拖欠工资的行为已违反法律规定。劳动者首先应收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。接着可先与老板协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。也能申请劳动仲裁追讨工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在遇到此类工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老板即使未签合同拖欠工资也属违法。员工遇到此类情况要积极维权。
2.员工可采取以下措施维权：
收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
与老板协商，提出支付工资要求。
协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付。
申请劳动仲裁追讨工资，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求老板支付双倍工资。
若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼维护权益。