你好，如果在湖南省长沙市地区想了解单位社保

可以被迫离职。根据《劳动合同法》规定，单位未缴纳社保构成违法，员工有权以此为由提出离职。若忽视此问题，可能会损害您的社保权益，对未来的养老、医疗等保障产生不利影响。

处理建议包括申请劳动仲裁或直接书面辞职。面对单位社保断缴的情况，建议先尝试与单位进行友好沟通，若协商无果，再考虑书面辞职并启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。
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在社保断缴的情况下，您有权被迫离职。这是因为《劳动合同法》明确规定了单位缴纳社保的义务，未履行此义务即构成违法，员工可以此为由提出离职。为避免社保权益受损，影响长远保障，应及时采取行动。

具体步骤包括：首先，收集社保断缴的相关证据；其次，尝试与单位沟通，寻求解决方案；若沟通无果，则应书面提交辞职信，明确指出离职原因为单位未缴纳社保；最后，可向劳动部门申请劳动仲裁，要求单位给予相应赔偿。
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对单位社保断缴的情况，您可以选择被迫离职。这是因为单位未缴纳社保违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权以此为由提出离职请求。若不及时处理，可能会对您的社保权益造成不可逆转的损害。

建议的处理流程为：首先，确保收集到足够的社保断缴证据；其次，尝试与单位进行协商，看是否能解决问题；若协商不成，则需书面提交辞职信，并在信中明确表述因单位未缴纳社保而离职；最后，您可以向劳动部门提起劳动仲裁申请，要求单位承担相应责任并进行赔偿。
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