工作一天不干了有工资吗

劳动者工作一天后不干了，通常是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。工作一天也属于付出了劳动，用人单位应依法支付这一天的工资。
用人单位不能以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位进行协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。总之，劳动者工作一天的付出应得到相应的回报，其合法权益受法律保护。
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关于工作一天不干了有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，工作一天也是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。
2. 首先，要看双方是否有关于工资支付的具体约定，比如口头约定或书面合同约定。如果有约定，应按照约定执行。
3. 若没有明确约定，按照同工同酬的原则，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4. 用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。即使只工作一天，劳动者依法提供了劳动，其劳动成果也可能对用人单位有一定价值。
5. 如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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工作一天通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定支付报酬。即使只工作了一天，也为用人单位创造了价值。
一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定或同岗位标准支付当天工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与用人单位协商解决，要求支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取一天劳动报酬的权利。总之，劳动者付出的劳动应当得到相应的报酬，工作一天也有工资可得。
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劳动者工作一天后不干了，通常是有工资的。
从法律角度来看，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。即使只工作了一天，这一天的劳动也为用人单位创造了价值。
比如，在正常的工作流程下，劳动者完成了当天分配的工作任务，或者参与了一定时长的工作活动，那么用人单位就不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
一般来说，工资的计算会按照双方事先约定的标准进行。如果没有明确约定日薪，可能会按照月工资标准进行折算。
假设月工资为5000元，一个月通常按21.75天工作日计算，那么日工资约为230元左右。工作一天后不干了，用人单位就应该支付这约230元的工资。
总之，劳动者付出了一天的劳动，就有权利获得相应的工资收入，用人单位应当依法予以支付。