企业劳动合同和劳务合同的区别

企业劳动合同与劳务合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
合同性质上，劳动合同具有较强的人身属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同则更强调劳务成果，双方地位相对平等。
报酬支付方式有别，劳动合同多为定期支付，通常有相对固定的工资结构；劳务合同一般是按劳务完成情况结算，方式较为灵活。
工作风险承担也不同，劳动合同下，劳动者在工作中遭受的风险主要由用人单位承担；劳务合同中，劳务提供者自行承担工作过程中的风险。
福利待遇方面，劳动合同劳动者可享受用人单位的各类福利；劳务合同劳务人员一般无此待遇。
合同解除条件不同，劳动合同解除受较多法律限制，需符合法定情形；劳务合同解除相对灵活，按双方约定处理。
此外，劳动争议处理程序是先仲裁后诉讼；劳务合同纠纷则可直接通过民事诉讼解决。
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关于企业劳动合同和劳务合同的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 主体不同：
劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需年满十六周岁且未达法定退休年龄，双方存在隶属关系。
劳务合同主体较灵活，可是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，双方是平等的民事主体关系。
2. 报酬性质不同：
劳动合同中，劳动者报酬具有稳定性，通常有相对固定的工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等，工资发放一般有规律，受最低工资标准等限制。
劳务合同中，劳务报酬基于双方约定，一般是一次性结算或按阶段结算，数额往往根据劳务量确定，较少受最低工资标准约束。
3. 法律保障不同：
劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规严格规范，用人单位有较多法定义务，如缴纳社保、提供劳动保护等，劳动者权益保障更全面。
劳务合同主要受《民法典》合同编调整，双方权利义务主要依合同约定，保障程度相对灵活，主要看合同条款具体规定。
4. 工作风险承担不同：
劳动合同下，劳动者工作中因执行工作任务受伤，属工伤，由用人单位承担责任。
劳务合同中，提供劳务者在工作中自身受伤，根据双方过错分担责任，若合同有特别约定则依约定处理。
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1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 关系不同：劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，接受用人单位管理；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同劳动者享受社会保险、福利待遇等；劳务合同提供劳务者一般自行负责社保等，报酬也相对灵活。
4. 风险承担不同：劳动合同中用人单位承担劳动过程中的风险；劳务合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
5. 法律适用不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整；劳务合同主要受民法典中合同编调整。
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企业劳动合同与劳务合同存在诸多显著区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则更为灵活，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
内容方面，劳动合同主要涉及劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，强调劳动者与用人单位之间的隶属关系；劳务合同则侧重于约定劳务的内容、报酬、支付方式、工作条件等，双方是平等的民事主体关系。
报酬支付方式不同，劳动合同一般是按月支付工资，有相对固定的工资结构；劳务合同通常是按劳务完成的阶段或成果支付报酬，方式较为灵活。
风险承担也有差异，在劳动合同中，用人单位往往要承担较多的风险，如工伤责任等；劳务合同中，劳务提供者一般自行承担工作中的风险。
法律适用不同，劳动合同受劳动法等相关法律法规调整；劳务合同则主要受民法典等民事法律规范约束。了解这些区别，有助于企业和劳动者正确选择适合自身的合同形式，维护自身合法权益。