年满60岁的人务工被拖欠工资应该怎么办

法律分析：
（1）年满60岁务工被拖欠工资，首要任务是确定双方属于劳动关系还是劳务关系。判断标准在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，若已享受，通常认定为劳务关系；未享受则可能构成劳动关系。
（2）若为劳务关系，要凭借劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，向法院提起民事诉讼，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张逾期利息。
（3）若为劳动关系，解决途径较多。可先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。另外，还能通过工会组织、人民调解委员会等进行调解。

提醒：
不同关系的处理方式有别，证据收集很重要。面对不同案情，解决办法也不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认关系：年满60岁务工被拖欠工资，要先判断是劳动关系还是劳务关系。已享受养老保险待遇或领取退休金，通常为劳务关系；未享受的，可能是劳动关系。
（二）劳务关系解决办法：若为劳务关系，收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，向法院提起民事诉讼，主张支付拖欠工资及逾期利息。
（三）劳动关系解决办法：若是劳动关系，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。还能通过工会组织、人民调解委员会等调解。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明劳务合同作为解决劳务纠纷的重要证据，其形式具有多样性和合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年满60岁务工被欠薪，先确定关系。已领养老金或退休金，多为劳务关系；未领的，可能是劳动关系。
2.劳务关系，持劳务合同、工作记录等证据，去法院起诉，可追讨工资与逾期利息。
3.劳动关系，先协商；不成，可找劳动监察部门责令支付，也可仲裁，不服仲裁结果可起诉。还能找工会、调解委员会调解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
年满60岁务工被拖欠工资，要先确定是劳动关系还是劳务关系，再按相应途径维权。
法律解析：
对于年满60岁务工被拖欠工资的情况，认定关系很关键。若已享受养老保险待遇或领取退休金，通常是劳务关系；未享受的，则可能构成劳动关系。若是劳务关系，凭借劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，可向法院提起民事诉讼，还能要求支付逾期利息。若是劳动关系，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，也可通过工会组织、人民调解委员会等调解。遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年满60岁务工被拖欠工资，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。已享受养老保险待遇或领取退休金，通常认定为劳务关系；未享受的，可能构成劳动关系。
2.对于劳务关系，应凭借劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，向法院提起民事诉讼，以追讨拖欠工资及逾期利息。
3.对于劳动关系，可先尝试与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。另外，还能通过工会组织、人民调解委员会等进行调解。

建议务工者及时收集保存相关证据，在遇到问题时，按法律途径有序解决，维护自身合法权益。