工厂企业搬迁，职工能得到补偿吗

1.工厂企业搬迁，职工能否获补偿要看对劳动合同履行有无重大影响。若因距离远、交通不便等致合同无法履行，企业又没合理安置方案，职工可协商解约，企业需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若搬迁对合同履行无实质影响，职工应继续履行合同，通常无补偿。
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结论：
工厂企业搬迁职工能否获补偿，取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。有重大影响且企业无合理安置方案，职工协商解约可获补偿；无实质影响则通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂企业搬迁距离过远、交通不便等，导致原劳动合同无法履行，企业又未提供合理安置方案时，职工与企业协商解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，职工应继续履行原合同，一般不能获得补偿。
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工厂企业搬迁职工能否获补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁致使原劳动合同无法履行，如距离过远、交通不便，且企业未提供合理安置方案，职工可协商解除合同，企业需支付经济补偿，补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对合同履行造成实质影响，职工应继续履行原合同，一般无法获得补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业在搬迁前应充分评估对职工的影响，制定合理安置方案。
2.职工遇到搬迁情况，先判断对自身的影响，若认为影响重大，可与企业积极协商。
3.双方协商时应遵循法律法规，确保权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）工厂企业搬迁时，判断职工能否获补偿关键在于对劳动合同履行的影响程度。当搬迁距离远、交通不便等导致原劳动合同无法履行，且企业未给出合理安置方案，职工可和企业协商解除劳动合同，企业需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据职工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若搬迁对劳动合同履行无实质影响，职工应按原合同继续履行，一般无法获得补偿。

提醒：职工遇到工厂企业搬迁，要准确判断对自身劳动合同的影响，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）当工厂企业搬迁对劳动合同履行有重大影响，像搬迁距离远、交通不便且企业无合理安置方案时，职工可和企业协商解除劳动合同，能得到经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，职工要按原劳动合同继续履行，一般无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。