劳动仲裁都需要什么材料流程

申请劳动仲裁需做好材料准备与按流程进行。材料方面，要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，申请人需提供身份证及复印件，被申请人为企业时要提供其工商注册登记信息；证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及仲裁请求的材料。

解决措施和建议如下：
1.准备材料时仔细核对信息，确保准确无误，避免因信息错误影响仲裁。
2.收集证据要全面，尽可能多准备能支持自己主张的材料。
3.按流程申请仲裁时，严格遵守时间规定，及时提交相关材料。
4.参加庭审前做好充分准备，清晰表达自己的观点和诉求。
5.若对裁决不服，要在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁的材料准备十分关键。仲裁申请书要清晰阐述双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁委能明确了解诉求。身份证明方面，申请人需提供身份证及复印件，若被申请人是企业，要准备其工商注册登记信息。证据材料是支撑仲裁请求的重要依据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和相关请求。
（2）劳动仲裁流程有严格规定。申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人在10日内提交答辩书。仲裁委提前5日通知开庭时间和地点，双方参加庭审后，仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
准备材料时要确保信息准确完整，证据真实有效。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁前的准备
准备仲裁申请书，明确写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。准备好身份证明，申请人需提供身份证及复印件，若被申请人是企业，要获取其工商注册登记信息。收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和仲裁请求的材料都可收集。

（二）申请劳动仲裁的流程
申请人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人在10日内提交答辩书。仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点。双方参加庭审，仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁所需材料：
1.仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明，申请人身份证及复印件，企业被申请人的工商注册登记信息。
3.证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

申请流程：
1.向对应仲裁委提交材料申请。
2.仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日送申请书副本给被申请人。
3.被申请人10日内提交答辩书。
4.仲裁委提前5日通知开庭信息。
5.双方参加庭审，仲裁委裁决，不服可起诉。
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结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料，按向仲裁委提交申请、仲裁委决定受理、被申请人提交答辩书、仲裁委通知开庭、双方参加庭审并由仲裁委裁决的流程进行，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。准备材料方面，仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，是仲裁的基础；身份证明用于确定主体；证据材料则是支持诉求的关键。流程上，明确规定了各环节的时间节点，保证仲裁的公平与高效。申请人应在规定时间和地点进行仲裁活动，以保障自身权益。若在劳动仲裁过程中遇到疑问或不知如何准备材料、处理流程等情况，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益保驾护航。